Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест
Специальная оценка условий труда
С начала 2014 г. аттестация рабочих мест была заменена процедурой специальной оценки условий труда (ФЗ № 426). На предприятиях оценка условий труда осуществляется всеми работодателями. СОУТ, как и АРМ, выполняется каждые 5 лет вместе с организацией, аттестованной на право ее проведения и внесенной в Госреестр.
Если предприятие осуществило АРМ до введения ФЗ, необходимость в ее выполнении появится у него через пять лет после окончания АРМ (исключая вновь созданные рабочие места и внеочередную оценку). При этом работодатель может осуществить спецоценку до окончания периода действия проведенной ранее АРМ.
Действующим законодательством предусмотрены переходные условия для организаций, проводивших АРМ до начала 2014 г.
Отличия спецоценки от АРМ
При введениии ФЗ № 426 были внесены поправки в пенсионное законодательство, ТК, КоАП и УК РФ, а также в некоторые другие законодательные акты. Имея с АРМ общие цели (установление для работников соответствующих компенсаций, организация медосмотров, информирование и улучшение условий их труда), СОУТ имеет ряд существенных отличий от аттестации.
Одним из главных отличий стало включение в процесс такой процедуры, как идентификация (выявление) потенциальных опасностей и рисков, осуществляемая на рабочих местах. При этом количество учитываемых вредных факторов уменьшилось.
Данные факторы сравниваются с указанными в специальном классификаторе. По рабочим местам, где они не обнаружены, составляется декларация соответствия установленным требованиям.
Таким образом, замеры вредных факторов проводятся не для всех рабочих мест и условия в этом случае труда определяются как допустимые.
Вступивший в силу Закон существенно усилил ответственность работодателей и ввел административную ответственность организаций, выполняющих спецоценку, за несоблюдение регламента ее выполнения и действующих нормативов по охране труда.
Проведение оценки условий труда
СОУТ проводится в нескольких этапов:
1. Формируется комиссия с нечетным количеством членов. Главой комиссии является работодатель (его уполномоченный).
2. Комиссия определяет список рабочих мест, подлежащих СОУТ.
3. С организацией, аттестованной на право осуществления СОУТ, заключается договор.
4. Составляется график выполнения СОУТ вместе с осуществляющей ее организацией.
5. Выполняется экспертная идентификации опасных факторов. Рабочие места разделяются на категории: не идентифицированные, идентифицированные и не подлежащие идентификации.
6. По рабочим местам с не определенными факторами оформляется и подается декларация о соответствии трудовым условиям. Документ составляется работодателем либо организацией, проводящей СОУТ.
7. Выявленные вредные факторы измеряются при помощи лаборатории организации, выполняющей СОУТ и относятся к определенному классу. По результатам замеров составляются протоколы.
8. Составление комиссией отчета об итогах выполнения спецоценки, утверждение его председателем комиссии.
По отношению к удаленным, надомным работникам и работающих с физлицами без статуса ИП оценка условий труда на рабочем месте не осуществляется.
От выполнения СОУТ возможно получение финансовой выгоды: снижение дополнительных отчислений в ПФ и взносов в ФСС. Без СОУТ тарифы будут максимальными.
Внедрение СОУТ находится еще в самом начале, поэтому лучше всего воспользоваться помощью специалистов. Наша компания готова проконсультировать и оказать любую помощь в проведении специальной оценки условий труда с заключением соответствующего договора.